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Download e-book for iPad: Arbeitsrecht by Ass. Karin Nipperdey, Dr. Reinhardt Seifert (auth.)

By Ass. Karin Nipperdey, Dr. Reinhardt Seifert (auth.)

ISBN-10: 3409007903

ISBN-13: 9783409007900

ISBN-10: 3663130851

ISBN-13: 9783663130857

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2a). Es kann aber auch im Arbeitsvertrag vereinbart sein, 1061 XII. Arbeitsrecht Seite 32 RLV daB eine etwaige Ktindigung schriftlich ausgesprochen werden muB. Nichteinhaltung der Schriftform fOhrt dann im Zweifel"zur Unwirksamkeit der Ktindigung. - Die Angabe des Ktindigungsgrundes ist nicht erforderlich. Ausnahme auch hier: die fristlose Ktindigung eines Berufsausbildungsverhaltnisses. Bei der auBerordentlichen Ktindigung eines reguHiren Arbeitsverhaltnisses sind auf Verlangen des Ktindigungsgegners diesem die Grtinde unverztiglich mitzuteilen.

Die Personalvertretungen (Betriebs- und Personalrate) haben die Einhaltung der arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften zu iiberwachen und die fiir den Arbeitsschutz zustandigen Stellen zu unterstiitzen (vgl. unten D. II. 7). II. Arbeitszeitrecht Arbeitszeit ist die Zeit, wah rend der der Arbeitnehmer sich zur Erfiillung der vertraglichen Verpflichtungen dem Arbeitgeber zur Verfiigung halten mug. Es ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. In der Arbeitszeitordnung (AZO) ist gesetzlich geregelt, fiir welche Zeitraume die Beschaftigung von Arbeitnehmern im Hochstfall zulassig ist.

Auch wwrend des Erziehungsurlaubs darf nicht gekiindigt werden (im einzelnen siehe unten C. IV). Auch das Arbeitsverhaltnis von Wehrdienstleistenden darf ab der Zustellung des Einberufungsbescheids nicht mehr gekiindigt werden (im einzelnen siehe unten C. VI). SchlieBlich genieBen auch Mitglieder des Betriebsrats, der Jugendvertretung, des Wahlvorstands sowie Wahlbewerber einen besonderen Kiindigungsschutz. Ihr Arbeitsverhaltnis kann nur aus wichtigem Grunde gekiindigt werden (im einzelnen siehe unten D.

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Arbeitsrecht by Ass. Karin Nipperdey, Dr. Reinhardt Seifert (auth.)


by Kevin
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